Por que a ética das virtudes importa para a Administração
Por que a ética das virtudes importa para a Administração
A ética das virtudes não é apenas uma teoria filosófica entre outras. É uma tradição de investigação que oferece recursos conceituais fundamentais para repensar a prática administrativa contemporânea.
Além do consequencialismo e deontologia
As abordagens éticas dominantes na administração - consequencialismo (foco nos resultados) e deontologia (foco em regras e deveres) - enfrentam limitações significativas:
- Consequencialismo: Dificuldade em prever e mensurar todas as consequências; risco de instrumentalizar pessoas.
- Deontologia: Rigidez na aplicação de regras; dificuldade em lidar com conflitos entre princípios.
A ética das virtudes oferece uma terceira via, focando não em "o que fazer?" mas em "que tipo de pessoa/organização devemos ser?".
Contribuições da ética das virtudes
1. Foco no caráter e nas disposições
Em vez de reduzir a ética a decisões pontuais, a ética das virtudes reconhece que:
- As ações fluem do caráter
- O caráter é formado pela prática habitual
- A excelência moral requer cultivo ao longo do tempo
Para organizações, isso implica que a cultura organizacional e os processos de formação são tão importantes quanto códigos de ética formais.
2. Reconhecimento da complexidade moral
A tradição aristotélico-tomista reconhece que:
- Situações concretas são sempre particulares e complexas
- Não há algoritmos simples para decisões éticas
- A sabedoria prática (phronesis) é indispensável
Isto contrasta com abordagens que buscam "soluções" éticas universais e mecânicas.
3. Integração entre vida pessoal e profissional
A ética das virtudes rejeita a separação artificial entre "ética pessoal" e "ética profissional". As virtudes - justiça, coragem, temperança, prudência - são necessárias em todos os âmbitos da vida humana.
Práticas organizacionais baseadas em virtudes
Recrutamento e seleção
Avaliar não apenas competências técnicas, mas também virtudes como integridade, coragem e prudência.
Desenvolvimento de líderes
Programas de formação que incluam:
- Estudo de casos éticos complexos
- Mentoria por líderes virtuosos
- Reflexão sobre experiências práticas
Avaliação de desempenho
Incorporar dimensões de caráter e virtudes, não apenas métricas quantitativas.
Cultura organizacional
Cultivar comunidades de prática onde virtudes são modeladas, praticadas e celebradas.
Conclusão
A ética das virtudes importa para a Administração porque oferece uma antropologia mais rica e realista, recursos para lidar com complexidade moral, foco no desenvolvimento de caráter e cultura, e integração entre dimensões pessoais e profissionais.
Em um contexto de crescente desconfiança em instituições e líderes, recuperar a centralidade das virtudes pode ser um caminho para organizações mais humanas, éticas e sustentáveis.